Con efecto de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo , de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se instaura el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. El incumplimiento de este registro acarrea sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.